Arbeitssicherheit ist eine Führungsaufgabe und immer Chefsache!

 

Niemand verursacht einen Unfall mit Absicht. Und dennoch gibt es Mitarbeiter, die immer wieder Risiken  eingehen und ihre eigene oder die Sicherheit Dritter gefährden. Hier stellt sich die Frage: Wieso tun sie das? Müssen wir uns damit abfinden? 

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Nein, - das müssen wir nicht. Besonders da gilt es genauer hinzuschauen.

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Es gibt Einflüsse, die dieses unsichere menschliche Verhalten im Unternehmen stark begünstigen. Ein entscheidender Faktor spielt dabei die Rolle der Vorgesetzten. Es beginnt also schon in der Chefetage. Man stelle sich den Chef beim persönlichen Betriebs- oder Baustellenrundgang vor. Was denken sich die Mitarbeitenden, wenn er mit Lackschuhen und feinem Zwirn – ohne PSA- durch die Baustelle/Werkhalle marschiert? Welchen Eindruck hinterlässt er als Vorbild bei seinen Mitarbeitenden? 

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Liegt es dann nicht nahe, dass auch die Mitarbeitenden sich diesem unsicheren Verhalten anschliessen? Wieso soll ich als Mitarbeiter Helm, Schutzbrille, Sicherheitsschuhe usw. tragen, wenn es der Chef schon nicht tut? Das unsichere Verhalten des Chefs beeinflusst somit unmittelbar und deutlich die Werthaltung der Organisation. 

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Wie kann man diesem unsicheren Verhalten der Mitarbeitenden entgegenwirken und dieses nachhaltig und positiv verändern? 

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Die Aufgabe des Vorgesetzten, sich als glaubwürdiges Vorbild der Arbeitssicherheit zu sehen und sich Tag für Tag dafür zu engagieren, gehört in jeden Stellenbeschrieb und jedes Pflichtenheft. Eine Führungsperson ist einer öffentlichen Person gleichgesetzt. Ihr Verhalten gilt als Massstab und wird von mehreren Seiten reflektiert. Mitarbeitende richten sich nach den Vorgesetzten, die die nötigen Werte beispielhaft vorleben, sich darüber hinaus mit der Firma identifizieren und deren Vorbildfunktion einnehmen. Denn Vorbilder sind die besten Lehrer!

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Das Führungsverhalten der Vorgesetzen widerspiegelt die Unternehmenskultur, - und damit unmittelbar auch die Sicherheitskultur. Dort wo die Arbeitssicherheit als Bestanteil einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur gelebt wird, wird Arbeitssicherheit nicht als Zwang oder gar Behinderung gesehen. Arbeitssicherheit wird hier zu einem wichtigen Erfolgsfaktor für die moderne Unternehmensentwicklung. Erfolgreiche Unternehmen wissen um die Bedeutung der Arbeitssicherheit und setzen sich vollumfänglich dafür ein. Studien zeigen, dass eine prosperierende Unternehmenskultur einen direkten Einfluss auf Fehlzeiten und Unfallzahlen aufweist und somit weniger Kosten und Leid verursachen. Am Rande erwähnt sei, dass bei Firmen, in denen eine höhere Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden vorherrscht, diese produktiver und erfolgreicher auf dem Markt auftreten. 

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Die Arbeitssicherheit ist ein wichtiger Aspekt der Unternehmenskultur. Es gilt, jeden Tag zu lernen sich weiter zu entwickeln und besser zu werden.

 

Arbeitssicherheit ist kein Zustand, - es ist ein Prozess.